走進(jìn)山東世紀(jì)陽光紙業(yè)有限公司的大門，一座偌大的花園橫亙?cè)谵k公樓和生產(chǎn)車間前，廣場(chǎng)、會(huì)館、亭臺(tái)軒榭、花樹泉池一應(yīng)俱全，會(huì)館前張貼著預(yù)告后天電影的海報(bào)，球館里友誼賽第二場(chǎng)剛剛落下帷幕……如果不是成排的機(jī)器和巨大的紙輥提醒，你很難相信這是一個(gè)造紙企業(yè)。
如今在世紀(jì)陽光紙業(yè)，“讓勞動(dòng)者幸福”這個(gè)核心價(jià)值理念已浸潤(rùn)到員工工作生活的每個(gè)環(huán)節(jié)中，并成為企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展的強(qiáng)大內(nèi)在支撐。
優(yōu)美環(huán)境讓勞動(dòng)者舒心。陽光紙業(yè)每年投資20萬元，累計(jì)投資100萬元對(duì)廠區(qū)環(huán)境進(jìn)行升級(jí)改造。在美化自然環(huán)境的同時(shí)，該公司還進(jìn)一步改善廣大員工的居住環(huán)境，投資6000萬元建設(shè)星級(jí)員工生活服務(wù)區(qū)，集員工公寓、體育館、洗浴中心、超市、網(wǎng)吧、陽光會(huì)館、職工餐廳等為一體。在陽光紙業(yè)約有三分之一基層員工來自外地，對(duì)他們來說，這里就是家園，除了白天工作，晚上足不出戶可以打球、泡吧、看電影、逛超市。
薪酬福利讓勞動(dòng)者安心。隨著陽光紙業(yè)的上市，該公司開始著力打造“對(duì)外具競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)內(nèi)具公正性”的薪酬管理體系，以員工工資、福利等方面為突破口，讓勞動(dòng)者感到安心。近幾年，公司實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”制度，使每個(gè)員工每月?lián)碛辛?天休息時(shí)間，隨著企業(yè)利潤(rùn)的增長(zhǎng)，職工工資以每年8％至15％的速度遞增，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)利潤(rùn)和員工收入的同步增長(zhǎng)。在提高工資標(biāo)準(zhǔn)的同時(shí)，企業(yè)還注重提高員工自主創(chuàng)新意識(shí)和提升員工綜合素質(zhì)。每年出資300多萬元用于專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、技術(shù)攻關(guān)主要貢獻(xiàn)者、各種技能大賽獲獎(jiǎng)選手。經(jīng)常組織開展專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽、實(shí)踐操作比賽、技工技能比賽等專業(yè)技能比賽，使員工技能有所體現(xiàn)、有所提高。
企業(yè)文化讓勞動(dòng)者開心。為加強(qiáng)員工精神文明建設(shè)，提高業(yè)余生活品質(zhì)，該公司組織員工開展豐富多彩的文體活動(dòng)，元旦文藝匯演、元宵煙火晚會(huì)、籃球賽、羽毛球比賽等，充分調(diào)動(dòng)了員工的積極性和創(chuàng)造性，增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、向心力和團(tuán)隊(duì)精神。正是這種“讓勞動(dòng)者幸福”的核心理念，引領(lǐng)企業(yè)把豐富企業(yè)員工精神文化生活作為讓勞動(dòng)者幸福的重要內(nèi)容，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、協(xié)調(diào)力和發(fā)展力，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展成果共用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的和諧與可持續(xù)發(fā)展的重要舉措。2006年，企業(yè)被國家稅務(wù)總局授予“全國納稅百強(qiáng)企業(yè)”、“中國最具投資價(jià)值20強(qiáng)企業(yè)”等榮譽(yù)，2007年在香港聯(lián)交所主機(jī)板成功上市，集團(tuán)下設(shè)熱電、廢紙收購、印刷包裝、物流運(yùn)輸?shù)裙?，?gòu)成了較為完整的產(chǎn)業(yè)鏈。
摘自《山東工人報(bào)》
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