一個普普通通陽光紙業(yè)員工的孩子，患先天性耳聾癥。當他的父母尋求到醫(yī)治的良方卻拿不足醫(yī)療費用而正在畏難發(fā)愁之時，集團公司2568名干部員工熱情地伸出溫暖的雙手，先后為其捐款110807元，用人間的真情和大愛譜寫出一曲凝聚著陽光文化的美好頌歌，在公司上下顯現(xiàn)出令人蕩氣回腸的一幕――
愛流在陽光下奔騰 ――集團公司干部員工為陳一陽捐款記實
愛心涌動
2011年2月21日，是個平平常常的星期一。當世紀陽光紙業(yè)的人們打開電腦時，猛然發(fā)現(xiàn)公司工會的一份《倡議書》發(fā)在了各自的電子郵箱里。
許許多多的人，是含著眼淚把這份《倡議書》看完的。
倡議書中的主要內(nèi)容為，八車間值班長陳景良與十車間員工潘曉玲剛滿周歲的兒子陳一陽前些日子被醫(yī)院診斷為雙耳神經(jīng)性失聰，聽力為零。當他們懷著最后一線希望到北京求診時，國內(nèi)最具權(quán)威性的醫(yī)生開出了目前最成熟、最有效的良方，就是在孩子16個月之前在其耳內(nèi)植入人工耳蝸，再進行專門的語素訓練，就能擁有正常的聽覺和語言表達能力。但醫(yī)生提醒他們，如果超過16個月，語言功能將退化，即便治好了聾，也將永遠治不好啞。
這劑良方雖然使陳景良夫妻看到了孩子的希望之光，但面對30萬元的醫(yī)療費用，他們愁腸百結(jié)。結(jié)婚剛剛兩年的時間，既沒房子，又沒多少積蓄，雙方父母都是農(nóng)民，30萬元對他們來說無疑是個天文數(shù)字。
當陳景良夫婦所在的八車間、十車間聽到他們的不幸和存在的困難后，同事們紛紛伸出援助之手，春節(jié)前，已為其捐款17125元。春節(jié)期間，他們又四處求親告友，籌借到部分款項，但與手術(shù)費用還有較大的差距。對此，公司工會應部分會員、員工的建議，倡議全體會員和員工以“一方有難、八方支援”的精神，在自己力所能及的情況下獻出一份愛心，讓可愛的小一陽早日聽見人們愛的呼喚，同時也能夠聽到孩子甜蜜地喊一聲我們“爺爺”、“奶奶”、“叔叔”、“阿姨”……
倡議書寫道：一滴水的能量也許是微不足道的，但許許多多滴聚結(jié)著愛心的水聚在一塊，將匯成愛的海洋。為了小一陽能夠不失時機地得到像我們正常人一樣聽見世界和開口說話的權(quán)利，讓我們捧著愛心加入到對小一陽關(guān)愛行動中吧！
一石激起千層浪。各車間、各部室、各子公司都在第一時間向員工們傳遞了這一信息，使《倡議書》像一縷習習春風，悄悄地吹拂著人們的心田，深深感染著公司的每一名員工，一股人間真情的愛流在這個初春季節(jié)里，在整個集團公司開始涌動。
董事長的愛心情懷
《倡議書》發(fā)出后的當天上午，集團公司董事長、總經(jīng)理王東興將剛剛從銀行取來的尚未開封的嶄新的1萬元用一個寫有“我的捐款”并簽名的信封裝著，交給黨群工作部的工作人員。董事長深情地說：“盡管我們不是辦社會，更不是福利院，作為企業(yè)，不可能顧及到幾千名員工的家庭問題。但面對這樣一個特殊的對象，面對一個孩子的未來，面對員工的特殊困難，我們絕不能袖手旁觀、麻木不仁，有責任、有義務在關(guān)鍵時刻助他們一臂之力，使陽光紙業(yè)真正成為員工溫馨的家園！”
董事長在倡議書發(fā)出后第一個捐款的消息不脛而走，在員工中引起了強烈反響。審計部丁剛培說：“我們從董事長的義舉中讀懂了什么叫以人為本，什么是讓勞動者幸福，我們沒有理由不積極加入到獻愛心的行動中。”
當陳景良得知董事長為其捐款后，感動得熱淚盈眶。他對同事們說：“說實話，我們兩口子還沒機會跟董事長說過話，可能見了面他也叫不出我們的名字來。但他在為公司發(fā)展日理萬機、嘔心瀝血的情況下，竟牽掛著一個普通員工孩子的醫(yī)療問題，并為我們捐出如此的巨款，使我們不知道怎樣感激領(lǐng)導對我們的關(guān)懷，難以承受公司給予我們的厚愛……
大愛無疆
在王董事長影響和帶動下，各部室、各車間、各子公司紛紛行動，一股澎湃的愛流在集團上下悄然涌起。
2月22日早上剛上班，國際貿(mào)易部的小伙子劉新國，推開對面黨群工作部的門，拿出了該部12人所捐的1050元，表達了12顆愛心。接著，基建部捐來了包括集團公司副總?cè)顕?000元在內(nèi)的5410元。法律部、審計部、設備管理部、計劃物控部、保衛(wèi)部、采購部、證券部、陽光會館、物管部 、技術(shù)中心、客戶服務部、人力資源部、成品部 、生產(chǎn)技術(shù)部、安全部、后勤部、銷售管理部、企管部、財務部、質(zhì)量管理部、信息部、原料部、公司辦、黨群工作部等各部室及機修車間、裝卸車間、五車間、選料車間、電儀車間、七車間、六車間、污控車間、九車間等各生產(chǎn)車間的代表也先后來到黨群部，使一摞摞凝結(jié)的愛心的捐款像涓涓細流在這里匯成愛的江河。里面，有捐出上千元的吳炳禹等高管人員，有捐出幾百元的中層干部，有捐幾十元普通員工，也有捐上10元8元的臨時工、學徒工。選料車間的韓樸華、祝萬彩等20多人都是從附近農(nóng)村招來的圍著方頭巾的臨時性選料工，他們被身邊的愛心所感染，也分別拿出10元、20元來之不易的錢，加入到愛流之中。財務部的劉訥、閆偉娜剛進入公司不到一個月的時間，還沒領(lǐng)到過一分錢的工資，而他們?yōu)楣緩娏业膼坌奈幕袆?，分別從父母那里帶來的吃飯錢中拿出50元，化作自己的一片愛心。
各子公司的捐款行動自動自發(fā)。新邁紙業(yè)、盛世熱電捐款額分別達12850和14382元。申易物流多數(shù)人出差在外，其中的50人當聞訊公司在向一位可憐的孩子捐款治病后，有的打電話委托同事，有的讓其家人代其捐款，共捐3550元，其中總經(jīng)理王思波捐款1000元。昌東公司現(xiàn)有員工63名，其中40多人常年在公司設在外地的打包站工作，從網(wǎng)絡上得到公司的這一愛心行動后，沒有一個人打折扣，共捐款5090元，捐款率達到100%，其中尚未領(lǐng)過工資的趙香棟等6名新員工各捐款50元。
金暉化工并不是世紀陽光的企業(yè)，只不過是公司的供應商而已，但他們得知我公司的這一行動后，主動提出捐款要求，43名員工共計捐款2450元，由此將無疆的大愛傳遞到公司內(nèi)外。
特殊的捐款群體
彩虹包裝 是集團公司為擔當社會責任、解決殘疾人就業(yè)、造福昌樂而建立的福利企業(yè)，這里有一個由幾十人組成的特殊群體――殘疾人。
當公司工會的倡議書通過網(wǎng)絡傳遞到該公司后，這個特殊的群體和正常人一樣，安奈不住內(nèi)心的激動，熱情地伸出援助之手。趙委增今年36歲，是該公司的裝卸工，聾啞人，家住阿陀鎮(zhèn)，前些年與妻子離了婚，自己養(yǎng)著10多歲的女兒，家庭條件并不好。當了解到同事們在為一個與自己一樣命運的孩子捐款時，他拿著50元錢來到公司辦公室，用啞語對辦公室負責人比劃著：我是一個與這個孩子同病相憐的人，深知聽不到聲音和不能開口說話的痛苦。但我生在科技不發(fā)達的年代，現(xiàn)在好了，有辦法了，絕不能讓孩子錯過治療的機會??！
隨后，潘福山、劉青青、黃秀麗、田甜等聾啞員工，張金輝、劉曉紅等肢體殘疾的員工也分別捐上幾十元，表達了自己對醫(yī)治陳一陽病情的強烈渴望。在這一特殊群體的感召下，彩虹包裝僅兩天時間，捐款2930元。
從2月21日到28日，短短一周的時間，各部室、車間、子公司以及金暉化工等單位共捐款93662元，除常年在外的營銷人員尚未得到信息外，其他人員的捐款率達到99.8%，加上十車間、八車間先前的捐款，公司員工累計捐款110807元，以2568顆愛心飽蘸著人間的真情譜寫出閃爍著陽光文化光輝的壯美詩篇。
編后
這是心的呼喚，
這是愛的奉獻，
這是人間的春風，
這是生命的源泉！
陳景良、潘曉玲，在集團公司多數(shù)人眼里，是一個陌生的名字，除他們所在的車間和曾工作過的車間外，認識、熟悉他們的并不多。尤其是新來的員工、臨時工、子公司的員工，與他們更是素昧平生。但當了解到他們的困難后，紛紛為其捧出一顆顆滾燙的愛心，這顆顆愛心，在公司上下匯成一股奔騰的愛流，可謂感天地，泣鬼神，讓每個人都為之深深感動。
這次愛心捐款行動的結(jié)果，是倡議者始料不及的，其意義遠遠超出了捐款的本身。這一愛心行動，是我們陽光紙業(yè)10年來企業(yè)文化的結(jié)晶，是公司“以人為本、讓勞動者幸福”管理理念的生動體現(xiàn)，由此折射出公司人與人之間的真情與友愛，體現(xiàn)出企業(yè)的溫馨與和諧，反映出集團公司強大的凝聚力。她進一步向大家昭示：在陽光紙業(yè)這個大家庭里，每個人都能享受到陽光的溫暖，我們周圍的每一位同事，都是自己的親人和靠山！
110807元，這不僅僅是一個簡單的數(shù)字，也不只是一大筆錢，而是和諧氛圍中的一片牢不可破的友誼，是在明媚陽光下的一股奔騰不息的大愛洪流，這必將成為陽光文化的又一精典案例，在建設我們獨具特色的企業(yè)文化過程中不斷得以傳承，發(fā)揚光大。
