近日，集團公司下發(fā)了《關(guān)于全面從嚴治廠》的通知，要求公司上下全面深入開展從“嚴治廠”，以應(yīng)對目前市場形勢的要求。通過周一晚會對通知的學習，主要有以下幾點認識：
一、從嚴治廠首先要進一步加強制度建設(shè)。只有建立最為完善的管理制度體系，從嚴管理才有現(xiàn)實基礎(chǔ)。前期我們重新修訂理順了公司所有制度，但仍然存在許多爭議，我們必須盡快解決制度上下不銜接、流程化不細、可操作性不強等問題，確保制度管用、好用、實用，為從嚴治廠提供可靠保證。對從嚴治企理念及各項制度，應(yīng)當在員工中進行深入有效地宣傳引導，讓員工看到其對企業(yè)對自身的好處，贏得認同與支持。對違章者，在按章處罰的同時，應(yīng)當有客觀公正的態(tài)度、耐心地疏導員工。這些都是有效解決矛盾，防止剛性反彈、矛盾激化的必要措施。
二、從嚴管治廠關(guān)鍵在執(zhí)行。一方面，要將“有崗必有責，上崗必擔責”的要求真正落實到崗位責任制中；另一方面，在實際工作中，加強執(zhí)行力的核心就是生產(chǎn)經(jīng)營的每個環(huán)節(jié)都按照規(guī)章制度辦事，每個崗位上的每一名員工每一分鐘都按照流程操作。如果我們的企業(yè)管理精細到每一個環(huán)節(jié)，制度嚴密到每一次操作，每名干部員工執(zhí)行制度都不折不扣，那么，一切風險都可以控制，一切違章都可以杜絕，一切隱患都可以消除，一切事故都可以避免，也必然會推動企業(yè)實現(xiàn)有質(zhì)量、有效益、可持續(xù)的發(fā)展。
三、從嚴治廠，更要從嚴律己。無論是中層領(lǐng)導還是普通員工，都是企業(yè)的一份子，每個份子都嚴正了，我們的企業(yè)面貌就會煥然一新。為打造高素質(zhì)的干部隊伍，公司下發(fā)了《員工素質(zhì)基本要求》，希望大家認真學習，以此為標準，嚴格規(guī)范自己的行為。從點滴小事做起，嚴格在規(guī)章制度下從事勞動，適應(yīng)員工隊伍建設(shè)及公司發(fā)展的要求。
從嚴治廠著重“嚴”，這種“嚴”是建立在理性基礎(chǔ)之上的，在實施過程中可能會引起一些不理解，甚至滋生怨憤等情緒，這就需要全體員工的理解與支持。“皮之不存，毛將焉附”，公司已走到新的關(guān)鍵期，新形勢下就需要從嚴治理，每個員工都應(yīng)該清醒地認識到從嚴治廠的必要性，而不是拘泥于自己的小天地，患得患失。（人力資源部 劉巖東）
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