不知不覺來公司工作已經(jīng)4個月了，在這短短的時間里，讓我學(xué)到了很多知識和處事的方法，使我受益匪淺。那么我就如何做一名合格的員工總結(jié)了以下幾點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：
一、做事要從小事做起。嚴(yán)防小事不愿做，大事做不來，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。要腳踏實(shí)地，一步一個腳印。其實(shí)，很多平凡的崗位并不意味著簡單，記得張瑞敏說過一句話，能把簡單的事做好就是不簡單，事實(shí)也確實(shí)如此。往往在一個簡單的崗位上更能體現(xiàn)一個人的工作態(tài)度，看出一個人是否認(rèn)真。據(jù)說在日本的企業(yè)，讓一個員工每天擦桌子，他都會一如既往，直到上級通知不需要再擦才停止，而在我們中國，告訴一個員工擦桌子，他會等領(lǐng)導(dǎo)來檢查了才擦一下。一種平凡的崗位，兩種截然相反的態(tài)度，會得到天壤之別的結(jié)果。當(dāng)真有機(jī)會降臨時，我想主管肯定會優(yōu)先考慮那個平時勤勤懇懇、一絲不茍、始終如一的員工，而不是那個盡管有些聰明，做起事來卻是一個差不多先生。
二、要有良好的心態(tài)。無論是生活上，還是工作上，遇到種種不順心的事情是正常的，這都需要我們及時調(diào)整并以良好的心態(tài)去面對。任何一個單位或一個崗位不會拒絕一個有才能的人，如果自己未能得到滿意的崗位，不要怨天尤人，滿腹牢騷，而應(yīng)該從自身找找原因。因?yàn)檫@畢竟是一個人綜合素質(zhì)的體現(xiàn)，比如對工作的態(tài)度、耐力、毅力、與人之間的人際關(guān)系等。只有正確評估自身價值，才能消除對自身待遇問題產(chǎn)生的不平衡心理。
三、抱著一顆謙虛的態(tài)度。剛進(jìn)一個部門或車間，要謙虛地向同事或工人師傅學(xué)習(xí)，具備不恥下問的精神，即所謂“三人行，則必有我?guī)?rdquo;。一個人剛參加工作或者走到新的工作崗位，不懂是正常的，別人也會理解，但不能為了要面子而不肯向比自己年齡小、學(xué)歷低的人學(xué)習(xí)，更不能學(xué)到一點(diǎn)東西而沾沾自喜，驕傲自滿。對于剛畢業(yè)的高校生，也不能只將希望寄托在一紙文憑上，若缺乏務(wù)實(shí)精神，不肯放下架子，恐怕也會事與愿違。
四、處理好人際關(guān)系。在任何公司，任何崗位，都會碰到各種各樣的事，遇到形形色色的人。無論是對自己提出嚴(yán)格要求的上級，還是身邊個別無事生非討厭的同事，我們唯有理性寬容面對，而不是選擇逃避，或是明爭暗斗式的報復(fù)。好的人際關(guān)系，是一種和諧團(tuán)結(jié)、忍讓、包容的關(guān)系，是一種閑談莫論人非，靜坐常思己過的自我品格修養(yǎng)。
總之，在平時的工作和生活中不斷的提高個人修養(yǎng)，做到與時俱進(jìn)，從而成為公司需要的全方位優(yōu)秀綜合素的人。（陽光概念包裝 劉光輝）
|
|
