“因工作和輔導(dǎo)孩子家庭作業(yè)壓力過(guò)大，我的情緒常?？刂撇蛔。?jīng)常對(duì)孩子大吼大叫。自從公司成立了職工發(fā)展心理體驗(yàn)中心，每周都會(huì)有心理咨詢師給我緩解心理壓力，疏導(dǎo)情緒。短短20幾天，我的心態(tài)就無(wú)比放松了。”山東世紀(jì)陽(yáng)光紙業(yè)集團(tuán)公司審計(jì)監(jiān)察中心主任董艷華說(shuō)，“我感覺就像一首歌唱的——我們的生活充滿陽(yáng)光。”
董艷華所說(shuō)的職工發(fā)展心理體驗(yàn)中心位于集團(tuán)廠區(qū)“職工之家”二樓，設(shè)置了心理接待室、個(gè)體咨詢室、放松室、職能情緒宣泄室等八大功能室，讓員工在這里可以得到心理的疏導(dǎo)，情緒的釋放，壓力的緩解。自今年4月15日中心開放運(yùn)行以來(lái)，截至11月初，僅僅半年多時(shí)間，已為千余名職工化解了各種各樣的心理壓力。
位于山東濰坊市昌樂縣的山東世紀(jì)陽(yáng)光紙業(yè)集團(tuán)，今年以來(lái)，在推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)中，全力打造了以感恩、愛心、健康、多彩、共享為主要內(nèi)容的“五色文化”建設(shè)，造就了一支有夢(mèng)想、有文化、有技術(shù)、有擔(dān)當(dāng)，高素質(zhì)、高忠誠(chéng)度“四有兩高”型職工隊(duì)伍，職工銳意創(chuàng)新已成常態(tài)。
感恩文化。11年前，企業(yè)工會(huì)委員會(huì)將公司成立日設(shè)定為“陽(yáng)光感恩節(jié)”，以此為載體，逐步增加新的時(shí)代內(nèi)容，在廣大職工中深入開展感恩企業(yè)、感恩父母、感恩師傅、感恩客戶、感恩同事等征文、演講、文藝演出系列活動(dòng)。
愛心文化。一名職工的孩子確診為先天性失聰后，面對(duì)高昂的醫(yī)治費(fèi)用，企業(yè)工會(huì)組織職工短短幾天內(nèi)捐款11萬(wàn)余元，幫助其及時(shí)得到治療。企業(yè)工會(huì)以此為契機(jī)，創(chuàng)設(shè)職工互助基金，對(duì)職工本人及親屬患大病造成家庭困難的給予一定的救助。目前，已先后發(fā)放基金126萬(wàn)元，使45名本人或家人患重病和153名遭遇天災(zāi)人禍致使生活困難得到了救助。
健康文化。公司在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，職工在陸續(xù)解決了溫飽、安全問(wèn)題后，對(duì)健康問(wèn)題重視程度提高。公司在落實(shí)定期查體等措施的同時(shí)，投資200多萬(wàn)元建成全縣首個(gè)職工發(fā)展心理體驗(yàn)中心，每周定期開展個(gè)案咨詢、團(tuán)輔活動(dòng)，目前已惠及職工2700余人。
多彩文化。企業(yè)工會(huì)牽頭組建音樂、舞蹈、攝影、書畫、籃球、乒乓球、象棋、文學(xué)等“八會(huì)兩社”，豐富職工業(yè)余生活，每年度組織開展“三八趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”、五四青年歌手大獎(jiǎng)賽、“陽(yáng)光杯”籃球比賽等豐富多彩的文體娛樂活動(dòng)，參與員工達(dá)2萬(wàn)多人次，活躍了職工生活，陶冶了職工情操，增添了企業(yè)活力。
共享文化。公司工會(huì)組織職工與昌樂人武部搞軍民共建，與昌樂縣公安局搞警民共建，與昌樂稅務(wù)局搞稅企共建，與齊魯工業(yè)大學(xué)、山東工業(yè)技師學(xué)院、昌樂高級(jí)技校等搞校企共建，等等，實(shí)現(xiàn)了資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，推動(dòng)了“四有兩高”型職工隊(duì)伍的建設(shè)。
風(fēng)起于青萍之末。陽(yáng)光紙業(yè)集團(tuán)“五色文化”建設(shè)使所有職工改變了單純的“打工”意識(shí)，愛崗敬業(yè)、學(xué)習(xí)進(jìn)取、勇于奉獻(xiàn)蔚然成風(fēng)。近兩年，先后完成生物機(jī)械漿、包裝新材料、代塑產(chǎn)品等10余項(xiàng)重大技術(shù)改造，獲國(guó)家專利36項(xiàng)，被命名為國(guó)家級(jí)高新技術(shù)企業(yè)。
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